ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ №1. РАСЧЕТ СТОИМОСТИ ПЕРСОНАЛА В МЕДИАЭКОНОМИКЕ

 

1. Smm-специалист (творческий сотрудник)

требования к специалисту

- Возраст: от 23-35 лет (преимущественно молодое поколение, так как необходимо знание социальных сетей, их алгоритмы и тренды в контенте)

- Опыт работы: от 1-2 года

- Адекватность: внешний вид, поведенческие реакции 

- Качества: ответственность, честность, пунктуальность 

- Знание особенностей площадок, на которых предстоит работать 

- Соблюдение дедлайнов 

- креативное мышление, умение адаптировать любую тему в интересную сюжетную линию для блога

- Портфолио

- Тестовое задание: написать информационный пост, прописать контент-план на 3 дня, исходя из своих идей  и смонтировать видеоролик по тз. После оценить грамотность текста, навыки монтажа и мышление, креативность кандидата.

 Проверка компетентности

- отвечает на каверзные вопросы по специальности, спросить как обстояли дела с дедлайнами на прошлой работе 

- Анализ портфолио (реальные результаты с большим количеством подписчиков, просмотров, отзывы от клиентов и можно связаться с прошлыми работодателями)

- трудовая книжка 

Штрафы и премии

Штрафы: нарушение дедлайнов, отсутствие публикации по контент-плану

Премии: за рост подписчиков, охватов и вовлеченности аудитории, за срочность работы. 

Основная зарплата

50.000р - средняя зарплата для SMM специалиста 

3. Дополнительные расходы 

Оборудование рабочего места (единоразовые вложения):

Ноутбук: 70 000 руб.
Стол/стул: 20 000 руб.

Итого единоразово: ~90 000 руб

Социальный пакет - 6.000 рублей. (5000 проезд и 1000 интернет)

Налоги (НДФЛ-13%, ПС-22%, МС-5%, Социальное страхование-2,9%=42,9%) - 21.450 рублей. 

 Общая стоимость работника

С налогами - 71.450 рублей

Стоимость сотрудника - 167 450 руб.

 

2. IT- специалист (технический сотрудник).

Требования к специалисту:

• опыт работы в сфере 2-3 года
• Предпочтительнее молодой мужчина
• Качества: ответственность, пунктуальность
• Стрессоустойчивость и готовность к быстрым устранением технических неполадок
• Портфолио с перечислением компаний, в которых работал и рядом задач, которые выполнял
• Опыт администрирования Windows-серверов и работа с ОС, настройкой сервисов.
• Навыки работы в необходимых программах: HTML5, CSS3, JavaScript (ES6+) и тд 
• Тестовое задание: проанализировать и исправить проблему в работе сайта медиакомпании. На сайте есть проблемы: страница загружается медленно, иногда не отображаются изображения, пользователи жалуются на ошибки при отправке формы.  Нужно: определить возможные причины каждой из проблем, предложить конкретные решения, описать, какие инструменты вы будете использовать и при желании — предложить, как можно улучшить производительность сайта в целом. Благодаря этому заданию мы можем проверить логику мышления, базовые технические знания, умение диагностировать проблемы, понимание работы веб-продуктов, структурированность ответа

Проверка компетентности происходит как раз через тестовое задание.

Зарплата: 90 000 руб./мес.

(Данная зарплата является  средней по рынку для специалиста с опытом 2–3 года. В IT сфере также сохраняется нехватка квалифицированных разработчиков, поэтому мы должна привлечь сотрудника.)

Дополнительные расходы на сотрудника сверх заработной платы:

• соцпакет 6000 (компенсация проезда - 5000 руб и компенсация интернета– 1000 руб)
• оборудование рабочего места (компьютер — от 80000 руб.монитор, клавиатура, мышь — от 20000 руб.; лицензии — от 10000 руб.
• ндфл, пс, мс, социальное страхование (вместе 42,9%)– 38 610 руб./мес.
• страховые взносы (30%)– 27 000  руб./мес.

Общая стоимость работника:182 610 руб.мес.

Стоимость работника в общем с оборудованием: 271 610р

2. Маркетолог (коммерческий сотрудник)

1) Основные требования: 

- Возраст: от 23-35 лет (преимущественно молодое поколение, так как необходимо знание социальных сетей, их алгоритмы и тренды в продвижении)

- опыт работы 1-2 года 

- адекватный: внешний вид, поведенческие реакции

- Качества: ответственный, пунктуальный, честный 

- Стратегическое мышление: умение анализировать рынок, целевую аудиторию, составлять маркетинговую стратегию и контент-план.
- Аналитические навыки: Понимание метрик (ER, охваты, трафик, лиды), умение работать с системами аналитики (Яндекс.Метрика, соцсети).
- Профессиональные навыки: Управление бюджетом, знание инструментов продвижения, умение писать ТЗ для сотрудников.
- Креативность. Это важно, чтобы блог/бренд выделялся среди других, за счет чего получал большую прибыль. 

Проверка компетентности:

- Портфолио ( наличие успешных сотрудничеств: рост подписчиков, охватов, финансов).
- Тестовое задание: Компания запускает новый продукт (например: онлайн-курс или медиапроект). Определите целевую аудиторию (кто эти люди и какую проблему решает продукт — 2–3 предложения). Предложите 1 основной способ продвижения (например: реклама, блогеры, партнерства и т.д.) и кратко объясните, почему именно он. Придумайте рекламное сообщение (1–2 предложения — как вы будете “продавать” продукт)

- Собеседование

Основная зарплата: 80 000 руб - средний оклад на рынке для маркетолога 

 Дополнительные расходы 

Налоги и взносы (43%): ~34 400 руб.
Бюджет на тесты рекламы: 20 000 руб.
Подписки на сервисы: (Яндекс, комиссия, сервисы аналитики, парсеры) — 3 000 руб.
Интернет/связь: 1 000 руб.

 Общая стоимость работника (в месяц):

Зарплата: 80 000 руб.
Налоги: 34 400 руб.
Рекламный бюджет/софт: 20 000 + 3 000 = 23 000 руб.
Связь: 1 000 руб.

Итого: ~138 400р./мес.

Оборудование рабочего места (единоразовые вложения):

Ноутбук: 70 000 руб.
Софт: 5 000 руб.
Стол/стул: 20 000 руб.

Итого единоразово: ~95 000 руб.

Стоимость сотрудника с оборудованием: 233 400р